Pengaruh Kesadaran Hukum Risywah dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan dengan Etika Kerja Islam sebagai Variabel Moderating

Sopiati Sopi; Destiana Kumala; Novingky Ferdinand

doi:10.21043/bisnis.v13i1.31845

Pengaruh Kesadaran Hukum Risywah dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan dengan Etika Kerja Islam sebagai Variabel Moderating

Sopiati Sopi, Destiana Kumala, Novingky Ferdinand

Abstract

Kinerja karyawan memegang peran penting dalam keberlangsungan organisasi, khususnya di sektor manufaktur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kesadaran hukum risywah dan disiplin, baik secara parsial maupun secara simultan. Selain itu penelitian ini juga menguji bagaimana peran etika kerja islam sebagai variabel moderasi dapat memperkuat atau memperlemah hubungan kesadaran hukum risywah dan disiplin terhadap kinerja karyawan. Peneliti melakukan penelitian di lingkungan PT. XYZ dengan pendekatan kuantitatif. Sebanyak 62 responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan pada penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari responden melalui kuisioner dan data sekunder diperoleh dari jurnal serta instansi terkait. Metode analisis data yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda dan metode MRA. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kesadaran hukum risywah dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kienerja karyawan secara parsial dan simultan dan peran etika kerja islam tidak mampu memoderasi hubungan kesadaran hukum risywah dan disiplin terhadap kinerja karyawan.

Keywords

kesadaran hukum risywah; disiplin; kinerja karyawan; etika kerja islam

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Afifah, T. nada. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Locus Of Control Internal Dan Locus Of Control Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Cv. Jaya Manunggal Garment). UIN Salatiga.

Akbar, S. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JIAGANIS: Jurnal Ilmu Administrasi Negara Dan Ilmu Administrasi Bisnis, 3(2), 1–17.

Aldulaimi, S. H. (2020). Islamic Work Ethics: Multidimensional Constructs and Scale Validation. International Journal of Applied Management Science, 12(3), 1–21.

Amalini, H. F., Musadieq, M. Al, & Afrianty, T. W. (2016). Pengaruh Locus Of Control terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 35(1), 68–77.

Bahgia. (2013). Risywah Dalam Tinjauan Hukum Islam dan Undang-Undang Tindak Pidana Suap. Mizan: Jurnal Ilmu Syariah, 1(2), 149–204.

Fadlurrohman, A., & Mas’ud, F. (2022). Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Budaya Organisasi Islam Terhadap Kinerja Karyawan. Diponegoro Jurnal Of Management, 11(3), 1–23.

Fatimah, E. S., Novianti, F., Rohalia, S., Amalia, S., & Hardiansyah, M. A. (2023). Analisis Kasus Suap Recruitment Karyawan Pabrik Perspektif Sosiologi Politik Dan Kekuasaan. Edu Sociata (Jurnal Pendidikan Sosiologi), 6(2), 1111–1120.

Fina, M. (2022). Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Islam Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Indonesia Kcp Kalianda). UIN Raden Intan Lampung.

Indonesia, M. U. (2000). Risywah (Suap), Ghulul (Korupsi) dan Hadiah kepada Pejabat (pp. 364–369). Majelis Ulama Indonesia. https://mui.or.id/wp-content/uploads/files/fatwa/23.-Risywah-suap-Ghulul-korupsi-dan-hadiah-kepada-pejab.pdf

Javed, S., Malik, A., & Alharbi, M. M. H. (2020). The relevance of leadership styles and Islamic work ethics in managerial effectiveness. PSU Research Review, 4(3), 189–207. https://doi.org/10.1108/PRR-03-2019-0007

Kumala, D. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosi serta Motivasi Karyawan terhadap Kinerja (Studi kasus pada PT. Riscon Realty. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 1–13.

Kurniawan, M. (2016). Disiplin Kerja Serta Hubungannya Dengan Prestasi Kerja Karyawan Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 3(2), 47–53. https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/article/viewFile/3341/3078

Mertokusumo, S. (2007). Penemuan hukum: Sebuah Pengantar. Yogyakarta: Cahaya Atma Pustaka.

Oupen, S. M., Agung, & Yudana, I. M. (2020). Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja, Terhadap Komitmen Organisasional Guru Sd. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), 32–41.

Putra, A. S. E. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Integritas Terhadap Kinerja Perangkat Desa. JESS (Journal of Education on Social Science), 5(1), 24–35. http://jess.ppj.unp.ac.id/index.php/JESS

Rahayuningsih, S., Yunianto, A., & Murdianto, A. (2016). Analisis Pengaruh Locus of Control Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ventura, 7(1), 39–52.

Rahmawati, A. Y. (2020). Analisis Disiplin Belajar dengan hasil Belajar Menganalisis Limba Busana siswa Kelas X SMK Tata Busana Pandak Bantul. Tata Busana, July 123.

Retnowati, E., & Sinambela, E. A. (2019). Pengaruh Komunikasi Kerja dan Integritas terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 1–10.

Soekanto (2009) Peranan sosiologi suatu pengantar. Edisi Baru. Jakarta: Rajawali Pers.

Sugiyono. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.

Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT.SINAR SOSRO Rancaekek). E-Journal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39–49. http://jurnal.manajemen.upb.ac.id

Wau, J., Waoma, S., & Fau, F. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 203–212.

Yani, F. (2018). Praktik pemberian dalam pengurusan dokumen. Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Parepare.

Yusnaena, & Hayati, S. (2018). Pengaruh Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri KC Padang. Jurnal Menara Ekonomi, 4(3), 121–130.

DOI: http://dx.doi.org/10.21043/bisnis.v13i1.31845