Pengaruh Motivasi Organisasi Terhadap Perubahan Perguruan Tinggi Islam

Chafid Diyanto

Abstract


Penelitian ini membahas tentang pengaruh motivasi organisasi terhadap perubahan organisasi, dengan studi kasus perubahan status dari IAIN Purwokerto menjadi UIN Prof. K.H. Saifuddin Zuhri (UIN SAIZU) Purwokerto. Perubahan tersebut meliputi transformasi kelembagaan, sistem, manajemen, struktur dan kebijakan organisasi untuk meningkatkan kualitas dan daya saing pendidikan. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap 175 responden, hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun motivasi organisasi di UIN SAIZU tergolong sangat tinggi, namun pengaruhnya terhadap perubahan organisasi tidak signifikan. Perubahan lebih dipengaruhi oleh kebijakan pemerintah dan kepemimpinan yang efektif. Motivasi organisasi terbukti menjadi aset penting untuk mendukung keberhasilan perubahan, namun tantangan masih tetap ada, seperti adaptasi kurikulum, pengelolaan sumber daya manusia, dan peningkatan kesejahteraan. Penelitian ini menyoroti pentingnya kolaborasi antara motivasi individu, kepemimpinan, dan kebijakan untuk mendukung keberhasilan perubahan organisasi di sektor publik.


Keywords


Organizational Motivation; Organizational Change

References


Abbas, S. A. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja: Tinjauan Pustaka. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.35905/balanca.v4i1.4295

Biewendt; et.al. (2021). Motivational Factors in Organisational Change. Socio Economic Challenges, 5(3), 2520–6214.

Endah, K., & Vestikowati, E. (2021). Birokrasi Pemerintahan dalam Penyelenggaraan Pelayanan Publik. Jurnal MODERAT, 7(3), 648.

Haris, Ibnu; Refawi, Dwi I; Setiawan, R. I. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja dalam Organisasi Bisnis. Journal of Islamic Business Management Studies, 4(2), 77–86.

Heriyanto, H. (2022). Urgensi Penerapan E-Government Dalam Pelayanan Publik. Musamus Journal of Public Administration, 4(2), 066–075. https://doi.org/10.35724/mjpa.v4i2.4128

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior An Evidence-Based Approach Twelfth Edition. In Hospital Administration. https://doi.org/10.5005/jp/books/10358_23

Mangkunegara, A. A. A. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mohammadabadi, A. J., Ghasemabad, A. H., Naji, M., & Zahirabadi, A. J. (2013). The role of motivation in achieving management goals. European Online Journal of Natural and Social Sciences; Vol.2, No. 3, 2(3), 1706–1710.

Rifa’i, M. (2017). Pengelolaan Terhadap Perubahan Dan Perkembangan Organisasi. , HIJRI - Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Keislaman, 6(1), 54–68.

Robbins, S.P., T. J. (2015). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Edisi 16. Salemba Empat.

Rosnaeni, Y., Hayadi, H., Yusuf, F. A., Bangsa, U. B., & Coresponding, S.-B. (2024). Manajemen Perubahan, Dan Faktor-Faktor Penyebab Dalam Perubahan Organisasi. Jurnal Manajemen Strategis, 1(2), 111.

Sayidah, N. (2012). Perubahan Organisasional dalam Analisis Diskursus. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Humanika, 2(1), 1–14. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI

Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT. Rineka Cipta.

Siswanto. (2008). Teori dan perilaku Organisasi. UIN Malang Press.

Sugiyono. (2007). Statistika untuk Penelitian. CV. Alfabeta.

Tampubolon M.P. (2020). Change Management Manajemen Perubahan : Individu, Tim Kerja Organisasi. In Bogor; Mitra Wacana Media.

Uno, H. B. (2010). Teori Motivasi dan Pengukurannya (Analisis di Bidang Pendidikan). Bumi Aksara.

Wardhana, A. (2024). Motivasi Dalam Organisasi. In TEORI ORGANISASI DI ERA DIGITAL. EUREKA MEDIA AKSARA.

Wijaya, C. (2017). Perilaku Organisasi. Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI).




DOI: http://dx.doi.org/10.21043/bisnis.v13i1.30793

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 BISNIS : Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.