ANALISIS PERAN KETERLIBATAN KERJA DALAM HUBUNGAN ETIKA KERJA ISLAM DAN SIKAP TERHADAP PERUBAHAN
Abstract
Artikel ini bertujuan untuk menganalisis peran job involvement sebagai mediator penghubung antara etika kerja Islami dengan sikap terhadap perubahan di BPRS di Indonesia. Ada 155 manajer dan direktur BPRS se Indonesia yang dijadikan subyek penelitian. Hipotesa diuji dengan menggunakan analisis multivariate dengan model persamaan struktural (Structural Equation Model/SEM). Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh signifikan job involvement sebagai mediator antara etika kerja Islami dengan sikap terhadap perubahan. Hal ini menjadi pendukung karena ada pengaruh langsung dari etika kerja Islami terhadap sikap terhadap perubahan.
Kata Kunci: Job Involvement, Etika Kerja Islami, Sikap pada Perubahan
This study aims at analyzing the role of job involvement as a mediator Islamic work ethic and attitudes toward changes in BPRS in Indonesia. There are 155 managers and directors of BPRS in Indonesia as respondents of the research. The hypotheses are tested using multivariate analysis and Structural Equation Model (SEM). Result of this study shows there is significant role of job involvement as a mediator of Islamic work ethic and attitudes toward changes. It is supporting the significant direct effect of Islamic work ethic towards attitudes toward changes.
Keywords: Job Involvement, Islamic Works Ethics, Attiutude toward Change
Full Text:
PDFReferences
Abdullah al-Muslih dan Shahal ash-Shawi. (2004). Fikih Ekonomi Keuangan Islam. Jakarta: Darul haq.
Achmad Sobirin. (2007). Budaya Organisasi, pengertian, makna dan aplikasinya dalam kehidupan organisasinya. Jogjakarta: STIE YKPN.
Ahmad Suhailin dan Kasyful Anwar. (2007). “Analisis pengeruh komitmen organisasi dan keterlibatan kerja terhadap hubungan antara etika kerja Islam dengan sikap perubahan organisasi”, JEPMA Vol 6 No.3.
Alwiyah Jamil. (2007). “Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Sikap-Sikap Pada Perubahan Organisasi: Komitmen Organisasoi Sebagai Mediator”, Tesis, Departemen Pendidikan Nasional Universitas Diponegoro Program Study Magister Akuntansi.
Brown, S.P. (1996). “A meta-analysis and review of organizational research on job involvement”. Psychological Bulletin.
Ciliana dan Wilman D. Mansoer. (2008). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Stres Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Pada Karyawan PT Bank Y”, JPS vol. 14 No. 02.
Dunham, R.B., J.A. (1989). Gardener, D.G., Cumming,I.L. & Pierce, J.I. “The development of an attitude toward change instrument”. Washington, DC Paper presented at Academy of Management Annual Meeting.
Edy Setiadi. (2012). “Perbankan Syariah Harus Jadi Agenda Nasional”, dalam Infobank, edisi khusus, Analisis-Strategi Perbankan & Keuangan, Jakarta.
Fraksi Partai Keadilan Sejahtera, “Pandangan Dan Pendapat Akhir Fraksi Partai Keadilan Sejahtera Terhadap Rancangan Undang-Undang Tentang Perbankan Syariah”, dalam http://forum.detik.com/merged-isu-kontra-terhadap-pks-t39299p83.html, diakses tanggal 7 April 2012.
Latan, Hengky, dan Imam Ghozali. (2012). Partial Least Squares Konsep, Metode dan Aplikasi menggunakan WarpPLS2.0, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Jane, Henry and David Walker. (1996). Managing Inovation London: SAGE Publications Ltd.
http://teorionline.wordpress.com/2011/02/28/perbedaan-individu-sikap-bagian-1/, Diunduh pada tanggal 26 Februari 2012 jam 9.48 WIB
Imam Ghozali. (2008). Model persamaan Struktural, Konsep & Aplikasi DenganProgram AMOS 16.0, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Indira Januarti dan Ashari Bunyaanudin, (2006), Pengaruh komitmen organisasi dan keterlibhatan kerja terhadap hubungan antara etika kerja Islam dengan sikap terhadap perubahan organisasi, JAAI, Vol 10, hlm. 15-17.
Iwan Triyuwono. (2000). Organisasi dan Akuntansi Syariah, Cet. pertama, Yogjakarta: LKiS.
Kamrani Buseri, “Peran Spiritualitas (Agama) Dalam Penyelenggaraan Kepemimpinan”, Paper disampaikan dalam acara Seminar dan Orasi ilmiah Dalam Rangka Dies Natalis ke 24 & Wisuda Sarjana ke 19 & Pascasarjana ke 2 STIA Bina Banua Banjarmasin” tanggal 15 & 16 September 2006, hlm. 2.
Langgeng, “Vatikan Tawarkan Prinsip Keuangan Islam”, dalam , http://tyo.ca/islambank.community/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=4094 diakses 30 September 2012
Md Abdul Jalil, et. Al. (2010).“Implementation Mechanism of Ethics in Business Organizations”, Bisnis Internasional Research, Vol. 3, No 4.
R. Van Wyk And Ab Boshoff. (2003). “The Prediction Of Job Involvement For Pharmacists And Accountants”, SA Journal of Industrial Psychology.
Resi Yudhaningsih. (2011). “Peningkatan Efektivitas Kerja Melalui Komitmen, Perubahan dan Budaya Organisasi”, Ragam Jurnal Pengembangan Humaniora Vol. 11 No. 1.
Sari Susanti Dewi dan Icuk Rangga Bawono. (2008). “Analisis pengaruh etika kerja Islam terhadap sikap karyawan bagian akuntansi dalam perubahan organisasi (studi kasus pada Bank umum Syariah di wilayah eks karesidenan Banyumas Jawa Tengah)”. JAAI, Volume 12 No. 1
Sri Anik & Arifuddin. (2003). “Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Hubungan Antara Etika Kerja Islam Dengan Sikap Perubahan Organisasi”. JAAI Vol. 7 NO. 2.
Sutarto. (1989). Dasar-dasar Organisasi, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Tamara, Toto. (2002). Membudayakan Etos Kerja Islami, Jakarta: Gema Insani Press.
Witt, L. A. (1993). “Reactions to Work Assignments as Predctors of Organiziational Commitment: The Moderating Effect of Occupational Identification”. Journal of Business Research..
Yousef, Darwish A. (2000). “Organizational Commitment as a Mediator of the Reslationship between Islamic Work Ethic and Attitude toward Organizational Change”, Human Relations Vol 53, No. 4.
Zainudin Sri Kuncoro. (2002). Komitmen Organisasi”,www e-psikologi.com.
www.hukumonline.com/printpdf/hol16339, diunduh hari Rabu tanggal 15 Agustus 2013, Jam 14.56.
DOI: http://dx.doi.org/10.21043/iqtishadia.v9i1.945
Copyright (c) 2016 IQTISHADIA
Iqtishadia Journal Indexed by :
Iqtishadia : Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.