Open Journal Systems

PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA KARYAWAN

Amirul Fatihin, Wahibur Rokhman

Abstract

The current study explored the relationship between training, organizational culture, and work performance in Islamic microfinance institutions in Kudus Regency. Specifically, this study examined the effect of training and organizational culture on performance among employees. Survey data was consisted of 84 employees from Islamic microfinance institutions. The empirical tests indicated that training has significant effect on performance. Also, organizational culture has significant effect on performance. Implication, limitation and suggestion for future research are discussed.

Keywords: training, organizational culture

Penelitian ini menguji hubungan antara pelatihan, budaya organisasi dan kinerja di lembaga keuangan mikro syariah di Kabupaten Kudus. Penelitian ini menguji pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian ini sebnyak 84 karyawan dari lembaga keuangan mikro syariah. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Lebih lanjut, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja.

Kata kunci: Pelatihan, Budaya organisasi serta efektifitas dan kinerja

References

Dicky Wisnu UR dan Siti Nurhasanah. (2005), Teori Organisasi Struktur dan Desain. UMM Press, Malang.

Didin Hafidhuddin dan Hendri Tanjung. (2003). Manajemen Syari’ah dalam Praktik, Gema Insani, Jakarta.

Husaini Usman dan Purnomo Setiady Akbar. (2004). Metodologi Penelitian Sosial, Bumi Aksara, Jakarta.

Malayu S.P. Hasibun. (2003). Organisasi dan Motivasi (Dasar Peningkatan Produktivitas), PT Bumi Aksara, Jakarta.

Meldona. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, UIN-Malang Press, Malang.

M. Islmail Yusanto dan M. Karebet Widjajakusuma. (2002). Menggagas Bisnis Islami, Gema Insani, Jakarta.

Sugiyono. (2004). Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Jakarta.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D), Alfabeta, Bandung.

T. Hani Handoko dkk. (2004). Strategi Organisasi, Amara Books, Yogyakarta.

Amran. (2009) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo, Jurnal Ichsan Gorontalo. Volume .4. No. 2.

Faisal Y. Habsyi, Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Multi Eraguna Usaha. Jurnal Ilmiah: Cahaya Pendidikan.

H. Teman Koesmono. (2005) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. JURNAL MANAJEMEN & KEWIRAUSAHAAN, VOL. 7, NO. 2, hal. 171-188.

Mursidi. (2009) Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Teknik Industri, Vol. 10, No. 2, hal. 120–127.

Nurjanah. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Biro Lingkup Departemen Pertanian). Tesis, Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang.

Ria Noviana. (2007) Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada CV. Robi Motor Tanjung Tabalong - Kalimantan Selatan). Skripsi, Jurusan Manajeman Konsentrasi Bidang Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya, Malang.

Ridwan Iskandar Sudayat,. Pendidikan dan Pelatihan.

Rusdan Arif. (2010) Pengaruh Kepemimpinan Dan

Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bank Mega Cabang Semarang., Skripsi, Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.

Full Text: PDF (Bahasa Indonesia)

DOI: 10.21043/equilibrium.v2i1.715