FAKTOR PENENTU KINERJA MANAJERIAL (Studi pada Pemerintah Daerah Kupang)
Abstract
Tujuan dari kajian ini: 1) untuk mengkaji pengaruh budgetary goal characteristics pada job-relevant information, 2) untuk mengkaji pengaruh budgetary goal characteristics pada kinerja manajerial, 3) untuk meneliti pengaruh job-relevant information pada kinerja manajerial, 4) pengaruh budgetary goal characteristics pada kinerja manajerial melalui job-relevant information sebagai variabel intervening. Sampel terdiri dari 78 pejabat struktural di kabupaten/kota Kupang. Artikel ini berlaku analisis path menggunakan tes t untuk menguji hipotesis. Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa kesan partisipasi anggaran (X1), evaluasi anggaran (X4) pada job-relevant information (X6) secara langsung adalah signifikan. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa kejelasan target anggaran (X2), anggaran umpan balik (X3), dan kesulitan dalam target anggaran (X5) memiliki akibat langsung terhadap performa Manajerial (Y). Hipotesis ketiga hasil pengujian yang menunjukkan bahwa job-relevant information yang relevan (X6) memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja Manajerial (Y). Hasil pengujian hipotesis keempat menunjukkan bahwa job-relevant information adalah variabel perantaraan antara partisipasi anggaran (x1) dan evaluasi anggaran (x4) terhadap kinerja manajerial (Y).
Kata Kunci: Budgetary Goal Characteristics, Job-Relevant Information, Kinerja Managerial
THE DETERMINING FACTORS OF MANAGERIAL PERFORMACE (STUDY ON REGIONAL GOVERNMENT OF KUPANG)
Abstract
The purpose of this study are: 1) to examine the effect of budgetary goal characteristics on job-relevant information, 2) to examine the effect of budgetary goal characteristics on managerial performance, 3) to examine the effect of job-relevant information on managerial performance, 4) to examine the effect of budgetary goal characteristics on managerial performance through job-relevant information as an intervening variable. The sample consists of 78 Head of Department of Kupang. This article applies path analysis using the t test to test the hypothesis. The result of testing the first hypothesis suggests that the effect of budget participation (X1), evaluation of the budget (X4) on the Job relevant information (X6) directly is significant. The result of testing the second hypothesis suggests that the Clarity of the budget target (X2), Feedback budget (X3), and the Difficulty of budget target (X5) have a direct effect toward Managerial Performance (Y). The third hypothesis-testing result shows that job-relevant information (X6) has direct influences toward Managerial Performance (Y). The fourth hypothesis testing result indicates that Job relevant information is an intervening variable between budgetary participation (X1) and evaluation of the budget (X4) toward managerial performance (Y).
Keywords: Budgetary Goal Charateristics, Job-Relevant Information, Kinerja ManajerialFull Text:
PDFReferences
Anthoni, Robert N., dan John Dearden, Vijay Givindarajan. (1992). Management Control System. Seventh Edition Homewood ILLions : Irwin.
Bastian, Indra. (2006). Akuntansi Sektor Publik. Jakarta: Penerbit Erlangga
Becker, S and D.Green (1962). Budgeting and Employee Behavior. Journal of Business.
Brownell, P. and Hirst, M.. (1986). Reliance on Accounting Information, Budgetary Participation and Task Uncertainty. Journal of Accounting Research. LXI(4).
Brownell, P. dan McInnes, M. (1986). Budgetary Participation, Motivation and Managerial Performance. The Accounting Review. LXI (4).
Budihardja, Stephanus. (2006). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, Kesulitan Sasaran Anggaran dan Umpan Balik Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Ketidakpastian Lingkungan Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Pabrik Gula di Indonesia). Tesis Universitas Airlangga Surabaya
Chong, V.K., and Chong, K.M. (2002). Budget Goal Commitment and Information Effects of Budget Participation on Performance : A Structure Equation Modeling Approach. Behavioral Research in Accounting.
Dajan, Anton. (1986). Pengantar Metode Statistik. Jilid 1 & 2. Jakarta: LP3ES
Darma, Emile Setia. (2004). Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran dan Sistem Pengendalian Akuntansi Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Pemerintah Daerah (Studi Empiris Pada Kabupaten dan Kota Se-Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta). SNA VII Denpasar Bali
Ghozali, I. Dan A.S. Marsudi. (2001). Pengaruh partisipasi penganggaran. job relevant information dan volatilitas lingkungan terhadap kinerja manajerial pada perusahaan manufaktur di Indonesia. Jurnal akutansi dan auditing Indonesia (JAAI). Vol. 5, No. 5.
Halim. (2002). Akuntansi Keuangan Daerah. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Hopwood, A. (1976). Accounting and Human Behavior. Engewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Govindarajan, V. (1986). Impact of Participation in the Budgetary Process on attitudes and Performance: Universalistic and Contigency Perspectives. Decision Sciences.
Ivancevich, John. (1976). Effects of Goal Setting on Performance and Job Satisfaction. Journal of Applied Psychology.
Jogiyanto. (2004). Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Penerbit BPFE
Kenis, Izzettin. (1979). Effects of Budgetary Goal Characteristics on Managerial Attitudes and Performance. The Accounting Review. LIV(4).
Kren, L. (1992). Budgetary Participation and Managerial Performance : The Impact of Information and Environmental Volatility. The Accounting Review. Vol. 67, No. 3.
Kurnia, Ratnawati.. (2004). Pengaruh Budgetary Goal Charateristics Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Paternalistik dan Komitmen Organisasi Sebagai Moderating Variabel : Studi Empiris pada Perguruan Tinggi Swasta Kopertis Wilayah III. Simposium Nasioanal Akuntansi.
Locke, E,A. (1968). Toward A Theory of Task Motivation and Incentives. Organizational Behavior and Human Performance.
Mahmudi. (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik, Yogyakarta: Penerbit UPP AMP YKPN
Mahoney, T.A.Jerdee.,and Carroll. (1963). The Job of Management. Industrial Relations.
Mardiasmo, (2002). Akuntansi Sektor Publik, Yogyakarta: Penerbit Andi
Mawikere, L.M. (2006). Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Job-Relevant Information dan Kinerja Manajerial Pemerintah Daerah di Propinsi Sulawesi Utara. Tesis Universitas Airlangga Surabaya
Merchant, K.A. (1981). The Design of the Corporate Budgeting System: Influences on Managerial Bahavior and Performance. The Accounting Review. LVI (4).
Milani, K. (1975). The Relatinship of Partisipation in Buget-Setting to Industrial Supervisor Performance and Attitude: A Field Study. The Accounting Review.
Munawar. (2006). Pengaruh Karateristik Tujuan Anggaran terhadap Perilaku, Sikap, dan Kinerja Aparat Pemerintah Daerah di kabupaten Kupang, Tesis Universitas Brawijaya Malang
Pasoloran, Oktavianus. (2002). Pengaruh Perceived Environment Uncertainty (PEU) terhadap Hubungan antara Karakteristik Sasaran Penganggaran dengan Kinerja Manajerial ( Studi Empiris pada Kawasan Industri Makassar). Simposium Nasional Akuntansi.
Rahman, F. A. (2002). Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Keterlibatan Kerja terhadap Senjangan Anggaran dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating. Simposium Nasional Akuntansi V. Semarang
Republik Indonesia. Undang-Undang RI No. 22 Tahun 1999. tentang Pemerintah Daerah
_______________. Undang-Undang RI No. 25 Tahun 1999. tentang Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Daerah
_______________. Keputusan Menteri Dalam Negeri No. 29 Tahun 2002: Pedoman Pengurusan, Pertanggungjawaban dan Pengawasan Keuangan Daerah serta Tata Cara Penyusunan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah, Pelaksanaan Tata Usaha Keuangan Daerah dan Penyusunan Perhitungan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah
_______________. Undang-Undang RI No. 17 Tahun 2003: Keuangan Negara
Republik Indonesia. Undang-Undang RI No. 32 Tahun 2004: Pemerintah Daerah
_______________. Undang-Undang RI No. 33 Tahun 2004: Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Daerah
Sekaran, Uma. (2003). Research Methods For Business: A Skill Building Approach. New York : John Willey & Sons, Inc, USA
Steers,R.M. (1975). Task Goal Attributes, Achievement, and Supervisory Performance. Organizational Behavior and Human Performance.
Sugiono, (2002). Metode Penelitian Administrasi, cetakan. Kedelapan. Bandung: Alfabeta.
Sumadiah dan Susanta. (2004). Job Relevant Information dan Ketidakpastian Lingkungan dalam hubungan Partisipasi Penyusunan dan Kinerja Manajerial. Simposium Nasional Akuntansi.
DOI: http://dx.doi.org/10.21043/iqtishadia.v9i1.952
Copyright (c) 2016 IQTISHADIA
Iqtishadia Journal Indexed by :
Iqtishadia : Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.